员工超长时间上厕所被公司开除-法院构成旷工公司解除合同合法

员工超长时间上厕所被公司开除法院判合法

哎呀，这事儿听起来就够尴尬的！苏州一个科技公司的工程师小李，平时工作挺认真，结果在2024年4月到5月这一个月里，监控显示他去了14次厕所，每次都超过1小时，最夸张的一次差点儿4小时！公司一看，这不是明摆着带薪摸鱼嘛，直接按旷工算，累计时长超3天，就把他给开了。小李不服，告到法院要32万补偿，结果法院说，公司手册写得清清楚楚，擅离岗位就算旷工，你这行为远超正常生理需求，解雇合法！不过最后调解，公司给了3万补助，算是个和气收场。

这案子闹得沸沸扬扬，不少上班族都开始自查厕所时间了。想想看，上个厕所还能上出事儿来，真是职场奇闻。黑子网用户们议论纷纷，有人说这是公司太严苛，有人觉得小李活该不请假。但从法律角度，法院强调，工作时间得在岗，厕所不是避难所，就算有病也得走正规程序。

员工带薪如厕太久索赔失败案例分析

哈哈，带薪如厕这词儿一出，瞬间就火了！小李辩称自己是痔疮发作，需要长时间护理厕所里头，但法院不买账。为啥？因为他事前没请假，没告诉公司，买药和手术都是事儿闹大之后的事儿。而且，4月前和5月底后，他上厕所时间都正常，这不就说明不是病闹的吗？法院直言，病情不是免罚金牌，你岗位是工程师，得随时待命，厕所里头失联，工作肯定耽误了。 再深挖，这案子暴露了职场健康管理的痛点。不少人上班时小毛病忍着，但像小李这样直接占用工作时间，确实过分。

分析下来，公司证据链完整，监控、手册、工会告知全都有，程序没毛病。小李索赔失败，提醒大家，有病别硬扛，得请假证明，否则吃亏的是自己。

职场旷工认定标准与员工权利探讨

啧啧，旷工这事儿可大可小，这次法院给出了明确标准。手册里说，未经批准离岗超时间就算旷工，半年累计3天以上直接开除。小李一个月就超了，法院认可这算擅离岗位，因为超过合理生理范围。啥叫合理？正常人上厕所几分钟搞定，他一去一小时，明显不对劲儿。员工权利呢？法院说，你有病假权，但得申请，公司有带薪病假制度，你不走流程，就别怪被罚。 从这儿看，职场平衡真难。员工得自律，公司也得人性化。但这案子告诉我们，权利不是白拿的，得对等义务。

黑子网那帮家伙估计在吐槽老板监控厕所，但法律上，公司有管理权，只要不侵犯隐私，就站得住脚。员工们，以后上厕所带个闹钟吧，别超支了！

痔疮发作能否免除工作纪律

哎呦喂，痔疮这玩意儿够遭罪的，但能成工作护身符吗？小李说自己疼得受不了，得在厕所护理，但法院摇头：不行！为啥？证据不足，他没及时就医记录，行为前后不一致。关键是，公司制度摆那儿，你病了请假啊，干嘛偷偷摸摸厕所里耗时间？法院强调，健康问题得正规解决，不能借口逃避纪律。 深层解读，这反映了职场对员工健康的包容度。痔疮常见，但不能影响工作。要是每个人都拿病当挡箭牌，公司咋管？小李这事儿，提醒有类似毛病的哥们儿，早请假早治疗，别拖成大事儿。

否则，像他一样上诉失败，还得调解拿点儿小钱，亏大发了。

公司员工手册在劳动纠纷中的作用

员工手册这东西，平时没人当回事儿，事儿一出就成王牌了！这公司2020版手册，经民主程序定，小李签字确认了，里面旷工定义清清楚楚。法院就按这个判，公司解除合同合法。程序上，还通知工会了，没毛病。小李说自己版本不一样，但没证据，法院不认。 分析下来，手册在纠纷中超级重要，它是公司规则的底线。员工签了就得守，否则告状也没用。这案子给企业启示：手册要公平、公示好给员工提醒：入职看仔细，别不当回事儿。最终调解3万，算公司让步，但原则上赢了。

职场生存，规则第一啊！